人才吸引力谁家最强？这个城市连续3年位居榜首……

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经济日报-中国经济网，北京，4月29日(记者谷阳)“人与工业同行，人往高处走”。随着人口红利的消失，人才的价值日益凸显，人才日益成为区域竞争的第一资源。近日，恒大研究院和智联招聘联合发布了《中国城市人才吸引力排名》报告，旨在通过跨城市数据解读人才流动趋势。

来看看你的城市是否在名单上！

从人才吸引力指数来看，2019年，上海、深圳和北京排名前三，上海连续三年排名第一，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州和天津排名前十。

2019年前50名中，东部、中部、西部和东北部地区分别为33名、6名、8名和3名；长江三角洲、珠江三角洲、京津冀、成渝和长江中游分别有12个、7个、5个、2个和3个城市群。

2019年，分别有24.5%和28.7%的应届毕业生和海归将简历发送至北方、深圳和广州，高于20.2%的外来人才流向北方、广州和深圳的总体比例。应届毕业生和归国人员更喜欢聚集在一线和二线城市。

从源头上看，2019年人才流入北京的前十位城市是上海、天津、郑州、深圳、廊坊、石家庄、Xi、成都、沈阳和武汉，占总数的44.7%。

其中，北京、天津、河北三市占15.6%。人才流入北京主要是因为北京经济规模大，工资水平高，北京13个行业中有8个行业的工资水平是所有城市中最高的。

从去向来看，北京人才流失前十位的城市是上海、天津、深圳、成都、廊坊、济南、杭州、广州、石家庄和Xi，占总数的42.5%。

其中，北京和上海是人才流失的第一目标城市，从北京流出的人才有7.7%流向上海，从上海流出的人才有13.1%流向北京。

就行业而言，51%的流动人才分布在信息技术、房地产和制造业，高于整体48%的求职人才。

按地区划分，2019年，东、中、西、东北地区的人才净流入分别占5.8%、-2.4%、-0.2%和-3.2%。中国东部的人才继续聚集，而中国中西部的人才继续流出但范围缩小，而中国东北的人才继续流出并扩大。

就城市而言，2019年一线、二线、三线和四线人才净流入分别为-2.7%、1.1%、1.8%和-0.3%。结合近4年的数据观察，由于京沪控制，一线持续外流，二线人才持续集中，三线相对平衡，四线持续外流。

就城市群而言，超过60%的人才流向五大城市群。2019年，长三角、珠三角、京津冀、成渝和长江中游地区的人才净流入分别占5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%和-0.5%。(经济日报记者谷阳)