大型银行竞相争夺金融科技人才

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《中国证券报》记者注意到，一些大银行的招聘工作最近已经悄然开始，而且大部分都与科技有关。分析师认为，抢夺金融科技人才，努力实现数字化转型，已成为许多大银行的共识。

抢劫人民的战争开始了

日前，邮政储蓄银行官方网站(601658)发布了中国邮政储蓄银行社会招聘公告。此次邮政储蓄银行招聘的岗位有:技术平台研发管理高级专家、新核心运维管理高级专家、it架构专家、技术平台架构师、运维开发架构师和业务架构师。招聘条件也相对较高。其中，技术平台研发管理和新核心运维管理高级专家2名，要求“it行业10年及以上工作经验，金融行业4年及以上工作经验；有大型金融行业分布式架构规划和管理经验，有分布式核心银行经验者优先。”

交通银行官方网站(601328)最近也发布了100多条与金融技术相关的帖子。招聘部门包括总行财务技术部、软件开发中心和数据中心。招聘职位包括大数据工程师、人工智能工程师、分布式云计算R&D专家和it系统管理专家。

抓住金融科技人才，努力实现数字化转型，已成为许多大银行的共识。中国农业银行科技与产品管理局局长蔡照表示，2020年将是中国农业银行数字转型深入推进的一年。农行将聚焦普惠金融、智能金融、风险控制体系、新技术、新业态，继续拓宽自主创新之路。

流行病“审查”在线金融

在抗疫期间，银行不断增加在线服务，并借金融技术与企业和投资者共度难关。例如，平安银行(000001)推出了“自办”服务平台，实现网上快速金融业务，无需出门就可以通过平安口袋银行应用，在线办理开户、转账、还款、投资、理财等多项金融服务。在产品交易服务方面，平安银行借助ai智能视频等技术提供在线产品咨询和订购服务。

浙商银行(601916)通过新的区块链医疗卫生服务平台，为康瑞医药(002589)的上游企业、下游医院、药店等客户提供全面、有针对性的供应链金融服务，帮助医药流通企业更快、更高效地投入到防疫救灾工作中。

分析人士认为，在特殊时期，对金融资源准确配置的要求比传统时期更为迫切。只有基于大数据技术和价值网络分析，银行才能在很短的时间内实时、准确地识别批量客户和客户需求情况，准确区分哪些信贷需求具有最高的流行相关性，准确地将信贷资源放在关键位置。

技术重塑了行业格局

金融技术正在重塑银行业的竞争格局。安永最近发布的《2019年全球资产管理行业报告》指出，金融技术创新正在重塑资产管理行业的整个价值链，从分销和客户服务到投资研究和风险控制再到运营。这无疑为资产管理机构创造了前所未有的机遇。

尽管中国的银行正在加大对金融技术的投资，但与国外相比仍有差距。中国建设银行研究院的宋晓军(601939，诊断学)表示，从公开数据来看，在国有大银行中，中国建设银行的技术支出占收入的比例最高，而被称为“零售银行”的招商银行(600036，诊断学)是金融技术投资最多的股份制银行。2018年，技术支出占营业收入的比重接近2.8%，这也是中国银行业技术支出占营业收入的比重，但外资银行的科技支出占营业收入的比重在10%以上，并且每年都保持一定的增长比例。

此外，中国的银行仍然存在长期评估当前的问题。宋晓军认为，金融技术的应用属于学习和成长层面的信息资本，是实现金融、客户等上层目标的基本支撑。然而，在我们的金融技术战略推出后，我们往往希望迅速获得经济效益。目前，一些机构希望通过出售系统来获取利润，这可能与金融技术的发展内涵相悖。