到脱贫攻坚一线成长

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太原4月27日电(记者周亚军)“每年都很难发展这个行业。”广陵县位于山西省北部高寒地区，生态环境脆弱，工业基础落后。张是斗泉镇坂塔寺村的一个贫困家庭，他大半生都在田间劳作，至今仍徘徊在贫困线上。

“解放思想，金子是两千。”斗泉镇的干部杨振坤虽然只有三十岁，但他有很多金点子。他动员起来帮助改进树种，并在村里建立了扶贫车间。去年，老张一家依靠20多英亩的杏林和沙棘林来种植果仁。人均收入超过1万元，杨振坤被提拔为乡长。

近年来，广陵县努力建设一支高素质的年轻干部队伍，利用“黄金时期”干部担任重要职务，增强扶贫成效。仅去年一年，广陵就选拔重用了52名敢于承担繁重工作、能够艰苦奋斗的优秀年轻干部，另有59名扶贫工作成绩突出的优秀干部得到提拔重用。

为拓宽人才选拔渠道，近三年来，广陵共招聘青年干部171人，从事业单位调入公务员30人，通过岗位变动促进结构优化，通过专项调查，保留了149名政治过硬、业绩突出的优秀青年干部。

此外，广陵县非常重视干部的培训和经验。通过海外培训、基层培训、实战锻炼，年轻干部可以开阔眼界，提高能力，在扶贫的第一线锻炼和成长；定期举办理论知识讲座和专题讲座，开展一系列常态化的推心置腹的谈话，及时发现和纠正有苗头和倾向的问题，上好“品德课”，确保干部健康成长。

人民日报(2020年4月28日，第11版)