国资委火速出手稳就业 央企用人招聘打出“组合拳”

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为了抗击疫情，我们还必须保护我们的企业，稳定我们的就业。近年来，随着企业陆续复工，疫情对企业招聘和就业计划的影响受到广泛关注。

2月19日，在国务院联防联控工作新闻发布会上，中宣局局长、国务院国有资产监督管理委员会发言人夏庆丰在回答《上海证券报》记者关于中央企业招聘和就业计划的提问时表示，中央政府提出了“六个稳定”，第一要务是稳定就业。目前，一些中央企业的招聘工作正在有序推进。SASAC和中央企业将采取有效措施，做好人员招聘工作，实现“隔离而不分离，封城而不封岗”。

中央企业用人实行四大措施

夏庆丰说，在做好人员招聘工作方面，国资委和中央企业将采取四大措施:

第一，尽一切努力促进工作和生产的恢复，使更多的人能够通过顺利和有序的恢复工作和就业而重返工作岗位，这可以通过产业链来推动。

二是做好重点人群就业工作，积极做好高校毕业生、重点少数民族地区高校毕业生和退役士兵就业工作。春节前，大多数中央企业已经在2020年开始招聘大学毕业生，在此之前完成招聘的企业将按计划推进。同时，SASAC将引导中央企业做好春季招聘工作，不会因疫情变化而影响到此前既定的招聘安排，以确保整体招聘工作稳步推进。

第三，采取灵活多样的招聘方式。结合疫情防控的需要，许多中央企业都有比较灵活的招聘方式。例如，中国移动、中国建设(601668)和其他中央企业已经创建了在线招聘平台，侧重于应届毕业生的在线招聘和支持在线远程面试。SDIC集团人力资源公司与兵器工业、中国联通(600050)和中铝(601600)共同开展了中央企业网上招聘活动。作为提供人才服务的中心企业，CIIC为国内各类企业提供免费远程视频面试服务，帮助受疫情影响的企业顺利进行人才招聘。“这些都是很好的经验和做法，SASAC也在推动其他中央企业向他们学习。”夏庆丰说。

第四，充分利用国家就业政策。国家有关部门已下发相关文件，指导用人单位适当推迟高校毕业生报名时间，大力推广网上签约、网上报名、网上变更等网上就业服务。同时，SASAC将密切关注中央企业各类企业的就业进展，按照既定的用人安排，挖掘用人潜力，采取各种措施，为实现“稳定就业”做出积极贡献。

在线就业服务不断优化

“2020年的大学毕业生将达到历史最高水平，规模为874万。目前，他们正处于求职的关键时刻。”人力资源和社会保障部就业促进司副司长宋新在新闻发布会上表示，人力资源和社会保障部正在与有关方面合作，完善就业支持措施，尽一切可能帮助毕业生安全顺利地找到工作。

据报道，人力资源和社会部门将组织一系列网上招聘活动，与在中国有较大影响力的人力资源服务机构建立毕业生就业区，增加行业和特色招聘，提供大量有针对性的工作岗位；同时，增加一些网上可以办理的项目，公共就业人才服务机构将延长申报和接收时间，尽力为高校毕业生办理就业协议签订和登记手续提供便利。与此同时，人力资源和社会保障部还将指导雇主适当延长招聘时间、推迟体检和报名入学。

宋新还提到:“我们将重点关注湖北高校毕业生就业，实施必要的就业促进措施，增加网上就业机会，拓展毕业生就业渠道，增加就业机会。”"

“就业服务不关，网上招聘不停”。中央企业再次率先优化网上招聘，确保就业稳定。

2月18日，SDIC集团正式启动“2020年河北雄安新区春风行动网招聘会”。据报道，这次招聘会的主题是“在春风战争期间，不要不离开家就出去找工作”。按地区设立了四个特区，同时还专门设立了“退伍军人区”，为熊安新区各类用人单位和人员提供不出家门的就业服务。在网上招聘会的第一天，58家企业被吸引来发布140个职位，计划招聘3640人。

中国建设银行最近在2020年春季推出了西藏毕业生网上招聘会，公布了其36个单位的招聘信息，并提供一站式在线服务。其中，普通招聘会为2020届应届毕业生提供了2000多个职位；西藏、四川、重庆、贵州和云南都为藏族学生举办了专门的招聘会，为中专以上学历的藏族毕业生提供了200多个就业机会。

此外，中国移动最近更新了其16家公司的信息。在特殊时期，中国移动将笔试和面试改为在线。