为什么德国工人愿意一份工作干到退休？

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智湖工厂有一个热烈的讨论:为什么德国工厂的工人愿意在同一个工厂工作一辈子，直到退休？

最高票数的答案是这样的:车间一年到头都是26摄氏度，当举起超过5公斤的重物时，必须有机械辅助。工作时不流汗，每天工作7小时，每1小时喝10分钟咖啡，b；o爵士乐全天播放，每年带薪年假6周，高级技术人员的工资与办公室经理相同。你给了我一个在我退休前不做这件事的理由。

反映在这个答案中的工人软硬福利的具体数据，如工作环境、强度、时间、氛围、假期和工资，可能因工厂而异。然而，在欧洲、美国和日本等工业化地区，人们认识到工人在各方面都享有优越的福利。相比之下，中国工人的待遇仍有很大差距。

其次，德国劳动法对工人的保护相当健全。如果一家企业解雇一名工人，金钱和时间的成本将会非常高，而且工人背后有强大的工会。如果公司随意解雇员工，工会将在诉讼中协助员工。在日本，解雇员工是最后的手段，解雇正式员工只能在实施了管理层减薪、员工调动和招聘自愿退休人员等措施的前提下考虑。相比之下，中国工人的职业保障程度还不够。

这些国家的企业寿命相对较长。日本以25321家企业位居世界第一，美国和德国分别位居第二和第三。中国央行行长易纲在谈到金融如何支持中小企业时，引用数据称:“日本中小企业的平均寿命为12岁，美国中小企业的平均寿命约为8岁，中国中小企业的平均寿命约为3岁。”企业的快速变化也导致了中国企业人员的高流失率。毕竟，企业只有长期生存，才能一辈子只做一项工作。

此外，中国技术工人的短缺高达2000万，但社会对技术工人的认可仍然很低，父母希望子女离开工厂环境，从事更体面的工作的想法也很普遍。

近年来，中国一直倡导“工匠精神”，推动从低端加工到高端制造的工业化进程，鼓励大多数年轻人走上成才之路，用技能服务国家。在这个过程中，全社会需要更加重视技能型人才的培养，提高技能型人才的获取意识，改变固化的社会思维和观念。

但是我不得不说，我们还有很长的路要走。