全球性别和工资平等进展缓慢

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咨询公司美世(Mercer)最近发布了一份报告，称全球在性别和薪酬平等方面的进展缓慢，妇女在实现工作场所完全平等方面仍面临障碍，工作场所各级和董事会中的女性代表人数不足。尽管公司中女性的平均比例为40%，但女性经理和高级经理的比例仅为33%和26%，女性在高级管理层的比例仅为20%。帕特里西亚。美世公司的米利根说:“根据目前的全球变化率，在2050年之前，我们不会在工作场所看到任何形式的性别平等。”她指出，妇女代表性不足是一种“经济和社会扭曲”，如果企业不采取行动，这种现象将继续存在。该报告涵盖42个国家的583家机构，代表320万名员工。报告显示，职业发展水平越高，工作场所的女性人数越少。