中国劳动待遇的困境

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6月26日，《华尔街日报》发表了一篇评论中国劳动待遇的文章，指出在经济下行压力下，政府在控制企业劳动成本、避免失业率上升和维护社会稳定方面的两难境地。全文汇编如下:

中国珠江经济带的城市到处都是废弃的工厂和出租的广告招牌。由于劳动力成本不断上升，企业纷纷迁往和合等国家寻找更便宜的劳动力。为了控制失业率的增长，中央政府要求地方政府在提高最低工资时采取“稳健”的态度，该省已经两年没有提高最低工资了。与此同时，政府在要求企业支付职工养老保险和其他社会福利问题上采取了更加严格的态度。这种左右政策反映了政府在降低企业劳动力成本和维护社会稳定之间寻求微妙的平衡。据中国劳资关系研究中心的一名研究人员称，这一矛盾将成为未来几年中国劳工政策制定者的主要考虑因素。

2016年上半年，广东省有173起因拖欠工资和社会保障引发的工人罢工。广东一位姓陈的企业家认为，与泰国等其他亚洲国家相比，中国的工资和福利水平仍然过高。自2008年以来，他逐步关闭了中国的五家工厂，并解雇了85%的原员工。目前，中央政府出台的避免工资过度增长的政策对企业来说只是九牛一毛。以前，我们可以和政府就雇员保险进行谈判。企业只需要支付总额的一部分，但现在政府要求全额支付。今年3月，上海发布了最低工资标准，这是自2008年金融危机以来的最低增幅，而重庆和辽宁发布的最低工资标准提高了20%。在上述三个大城市，今年发生了由工资和福利引起的罢工。一些经济学家指出，提高工资可以通过提高工人的购买力来刺激经济，而提高社会福利可以保护农民工免受疾病和失业的风险。东莞一家信息技术加工厂的员工蒋(音译)表示，他对社会保险的改善表示欢迎，但担心这会导致他失业。产业升级将不可避免地带来痛苦，而劳动密集型产业的淘汰将带来普遍失业。

最近，珠江经济带的广州和深圳等城市采取联合行动，通过提供“稳定工作补贴”帮助企业控制劳动力成本，其中地方政府失业保险基金用于为企业招聘和培训员工提供财政支持。应对劳动力成本上升的另一个方法是改变商业模式。例如，一位名叫陈的雇主过去生产廉价t恤，但现在他代表阿玛尼普拉达(Armani Prada)等奢侈品牌来提高利润率。这名员工说周围70%的工厂已经关闭。在广东或上海等城市设立工厂并不容易。在过去的20年里，劳动力成本逐年增加。“世界各地的企业都在走下坡路，我们也需要做出调整。”